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FCC celebra su primera Jornada de Liderazgo Inclusivo

28/11/2023

FCC celebra su primera Jornada de Liderazgo Inclusivo

FCC celebra su primera Jornada de Liderazgo Inclusivo

FCC ha celebrado una Jornada de Liderazgo Inclusivo dirigida al equipo Directivo en España para fomentar una cultura diversa y destacar la importancia del liderazgo inclusivo en el Grupo FCC, y ello en la medida en que se trata de atender a los compromisos y propósito de FCC al tiempo que es una necesidad para el éxito y la sostenibilidad de la compañía.

El acto fue inaugurado por el consejero delegado del Grupo FCC, Pablo Colio Abril, quien agradeció la asistencia a la jornada y destacó a las personas asistentes que “ocupáis un papel fundamental en la difusión de una cultura diversa, en el establecimiento de un entorno seguro para las personas que componen nuestros equipos y en el desarrollo de un estilo de liderazgo inclusivo, que acoja todas las diferencias y las aproveche con convicción para obtener siempre lo mejor para nuestra compañía y para la sociedad”. 

Además, Pablo Colio animó a todas las personas a seguir trabajando la inclusión y la diversidad desde su posición como guías de sus equipos y que su ejemplo nos permita seguir avanzando para seguir siendo un Grupo líder y modelo en estos temas. Y ello entendiendo además que “el liderazgo inclusivo es fundamental para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones”.

En la jornada, contamos como ponente con Miguel Castro, director Global de Diversidad e Inclusión de SAP y cofundador y primer presidente de REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI), de la que actualmente es socio de honor. Miguel, experto en diversidad e inclusión en el ámbito empresarial, trató distintas cuestiones relacionadas con el liderazgo inclusivo como la igualdad de oportunidades, el respeto y puesta en valor de las diferencias, la atracción de talento, los sesgos, la innovación y la evolución del rendimiento de los equipos en entornos que favorecen la diversidad y la inclusión. Durante su ponencia destacó la importancia de “ser una empresa inclusiva, tener una plantilla motivada, comprometida,  que da lo mejor de sí y contribuye al éxito del negocio y atrae talento”.